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助成金活用コンサルティング
助成金とは、一般的に厚生労働省が取り扱う企業への資金援助の制度のことです。
雇用に関する一定の措置を行った企業に対して支給され、その財源は企業が支払う労働保険料で賄われています。
融資とは異なり、助成金は返還する必要がありません。
キャリアアップ助成金
非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを行う事業主様
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。以下「有期契約労働者等」という）の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して支給されます。
中小企業労働環境向上助成金
雇用管理の改善を進め、労働環境の向上を図った事業主様
雇用管理制度（評価・処遇制度、研修体系制度）の導入等を行う健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む中小企業事業主に対して助成するものであり、雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保を図ることを目的としています。
このうち介護関連事業主の場合は、健康づくり制度や介護福祉機器の導入も助成対象となります。
特定求職者雇用開発助成金
高年齢者、障害者等の就職が困難な方を雇い入れる事業主様
高年齢者、障害者、母子家庭の母等の就職が特に困難な方を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れた場合、賃金の一部が支給されます。
助成金の申請代行
| 契約内容 | 料金（税別） |
|---|---|
| 顧問契約あり | 成功報酬として助成額の10％～15％ |
| 顧問契約なし | 成功報酬として助成額の15％～20％ ※別途、着手金が必要です |
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当事務所では事前お見積り制を採用しております。
最終的な料金決定にあたっては、ご依頼の内容、従業員数、会社の規模、労務管理の状況、事業内容、社歴、その他社労士に期待する役割などをお聞きしたうえで、お見積り額を提示します。
そのため、上記の料金は見積額の目安としてお考えください。また、料金表示については予告なく変更されることがあります。
