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社労士による付加価値型の給与・賞与計算
毎月発生する給与・賞与計算。大切な業務ですが、売り上げに直接貢献するものでないため、どの会社もコストの削減が大きなテーマとなっております。
おかむら社労士事務所の提供する給与・賞与計算アウトソーシングサービスは、コスト削減だけにとどまらない、様々なメリットが強みです。
- 給与データを労務分析やアフターフォローに活用します
計算によって蓄積したデーターをもとに「時間管理は適切に行われているのか」「賃金は適正に支払われているのか」「法改正に対応できているか」などを、専門的な視点からチェックします。 - 労働保険・社会保険関係の手続きの代行も可能です
給与計算に深く関係する労働保険・社会保険の手続き。ただ書類に記入して提出するだけになっていませんか？
労働・社会保険制度を正しく理解し、十分に活用することができれば、それだけでも職場環境の向上につながります。 - 電子申請（e-gov）を積極的に導入しています
正確で迅速な事務処理の実現と、さらなるコスト削減を追求します。
会社の総務業務を丸ごとサポートできるのは、労務管理の専門家である社労士ならではです。
このような事業主様におすすめします
- 毎月の給与計算業務に時間を取られるのがもったいない
- 従業員の異動などによる手続関係が、複雑で煩わしい
- 有給休暇の日数管理が複雑で、対応できない
- 計算結果が正しいのかどうかが心配だ
- 給与計算担当者が休んだとき、辞めたときのことを考えると不安だ
- 従業員や役員の給与額をなるべく知られないようにしたい
給与・賞与計算の代行料金とサービス内容
基本料金（月額）
| 従業員数 | 料金（税別） | 従業員数 | 料金（税別） |
|---|---|---|---|
| 4人以下 | 10,000円 | 20人～29人 | 25,000円 |
| 5人～9人 | 15,000円 | 30人～49人 | 30,000円 |
| 10人～19人 | 20,000円 | 50人以上 | 40,000円～協議による |
※従業員数には、代表取締役、非常勤を含む役員、パート・アルバイトを含めます。
給与・賞与計算料金
| 業務内容 | 料金（税別） |
|---|---|
| 初期設定・登録費用 | 1,000円／1名 ※初回時に限り |
| 月例給与計算 | 500円／1名1計算 |
| 労働時間算出・残業集計オプション | 500円／1名1集計 |
| 賞与計算 | 500円／1名1計算 |
※上記金額を算出し、基本料金（月額）に加算します。
サービス内容
- 各種法定控除項目・天引き項目の計算
- 給与明細書の作成
- 年次有給休暇日数の管理
- 従業員の入退職・扶養異動等に伴う、社会保険や雇用保険関係の手続き
- 健康保険、労災保険の保険給付手続き（※第三者行為など、特殊なものを除く）
- 労働保険年度更新申告・社会保険料算定の手続き
- 事業所関係変更手続き、各種労使協定関係
- 電話・メールなどによる労務相談（※回数制限なし）
お問い合わせはお気軽に
当事務所では事前お見積り制を採用しております。
最終的な料金決定にあたっては、ご依頼の内容、従業員数、会社の規模、労務管理の状況、事業内容、社歴、その他社労士に期待する役割などをお聞きしたうえで、お見積り額を提示します。
そのため、上記の料金は見積額の目安としてお考えください。また、料金表示については予告なく変更されることがあります。
